日期：2022-09-03 00:22:23 來(lái)源：
廣西興桂紙業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“興桂紙業(yè)”）是一家致力于漿紙一體化產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)發(fā)展的國(guó)有企業(yè)，是廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司下屬全資子企業(yè)。興桂紙業(yè)成立于2021年1 月，注冊(cè)資本1億元，生產(chǎn)區(qū)占地面積約760多畝，在職員工440余人，擁有一批高素質(zhì)的管理人員、工程技術(shù)人員和車(chē)間一線職工。
興桂紙業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿；紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當(dāng)前制漿產(chǎn)能為9.5萬(wàn)噸/年，造紙產(chǎn)能為20萬(wàn)噸/年。興桂紙業(yè)現(xiàn)擁有四條幅寬3600mm、車(chē)速 200m/min 長(zhǎng)網(wǎng)十缸紙機(jī)生產(chǎn)線，二條幅寬 2730mm、車(chē)速 600m/min 長(zhǎng)網(wǎng)多缸紙機(jī)生產(chǎn)線。
廣西糖業(yè)集團(tuán)高度重視漿紙業(yè)發(fā)展，依托集團(tuán)40多萬(wàn)噸蔗渣優(yōu)勢(shì)，把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。興桂紙業(yè)成立以來(lái)，抓住發(fā)展契機(jī)，內(nèi)強(qiáng)外拓，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。
為滿足經(jīng)營(yíng)管理需求，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，經(jīng)廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，廣西興桂紙業(yè)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘常務(wù)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，歡迎國(guó)內(nèi)造紙行業(yè)精英人士踴躍報(bào)名！
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）崗位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)
（二）人數(shù)：1名
（三）工作地點(diǎn)：廣西來(lái)賓市興賓區(qū)蒙村鎮(zhèn)紅河農(nóng)場(chǎng)。
二、崗位職責(zé)
全面協(xié)助興桂紙業(yè)公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）貫徹落實(shí)公司董事會(huì)的工作部署和公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)公司在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、安全、環(huán)保、黨建、企業(yè)文化建設(shè)等方面不斷邁向新的臺(tái)階，努力實(shí)現(xiàn)聘期內(nèi)的各項(xiàng)考核目標(biāo)。
三、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實(shí)地執(zhí)行上級(jí)決議,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄,自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
2.具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力。對(duì)造紙領(lǐng)域和造紙專(zhuān)業(yè)較為熟悉,有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)判斷能力。
3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jī)。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
（二）任職資格
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2.年齡50歲以下(1972年1月1日以后出生)；
3.制漿造紙工程或相近專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)或技術(shù)資格；
4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，至少在造紙企業(yè)擔(dān)任過(guò)3年副總經(jīng)理。
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上四點(diǎn)要求。
（三）有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
6.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
7.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
8.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
9.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），試聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，年薪合計(jì)約56萬(wàn)元/年（不含貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績(jī)效年薪和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其中：基本年薪按月固定發(fā)放;績(jī)效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績(jī)效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，實(shí)行預(yù)發(fā)，在次年年初根據(jù)經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行考核結(jié)算。貢獻(xiàn)獎(jiǎng)則根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。
（三）退出機(jī)制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系，勞動(dòng)合同同時(shí)解除：
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線，或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的；
7.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標(biāo)，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為準(zhǔn)，實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日—9月7日。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員請(qǐng)于2022年9月7日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。
3.報(bào)名材料：
（1）《廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)文末附件，不受理其他形式簡(jiǎn)歷及報(bào)名表）Word電子版和簽字掃描件；
（2）居民有效身份證掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，境外學(xué)歷者須上傳國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和經(jīng)教育部認(rèn)可的學(xué)歷證明等相關(guān)證明材料；
（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書(shū)掃描件；
（5）獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件；
（6）其他輔助證明個(gè)人能力的材料等。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，未接通電話、未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加面試的，視為自愿放棄。
（四）組織開(kāi)展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對(duì)象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見(jiàn)。
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求，研究確定聘用人選。
（六）體檢。擬錄用人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
（七）公示。對(duì)決定錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用，依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
六、其他事宜
（一）恕不接待來(lái)訪。公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。
（二）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。
（三）未盡事宜，請(qǐng)電話咨詢。
聯(lián)系人：彭女士
聯(lián)系電話：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
附件：廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表
